在法国聘请员工，根据社保法的规定，是需要在开始工作八天之前进行雇用申报，如果urssaf在检查的过程当中，发现有员工并没有报工，是需要罚款的。
如果是对于是否报工的检查，都是突击检查，并不会事先通知的。
检查之后，URSSAF会写一封情况说明信(lettre d’observations)，告知雇主，在检查过程当中发现的问题，有可能面临的罚款，雇主可以在30天之内，回信，提交就这个检查的情况说明，如果有罚款，也要写明对这个罚款有异议。
在情况说明信之后，URSSAF就会发罚款的催告信（mise en demeure）.
在收到这个催告信的之日起，雇主有两个月的时间，可以向调解委员会申请撤销或者减免这个罚款。
需要给调解委员会提交申请信，内容包括
- 希望减免的金额
- 剩余的需要支付的金额
- 减免这个金额的理由
若没有在法定的两个月内之内回复，URSSAF就会进入下一个可能扣押的环节了。
另外，如果之后有可能进入诉讼程序，也就是说，到法院打官司，提出争议，向调解委员会申请过减免，是法院受理的前提。所以，在收到催告信之后，若对罚款有疑问，需要首先写信给调解委员会。