1. 雇用合同的友好协议终止
如标题所示，协议中止是友好中止劳动合同。即雇员和雇主经过协商，共同决定终止对他们有约束力的雇用合同（《劳动法》L.1237-11条）。
2008年6月25日，关于劳动力市场现代化的第2008-596号法律引入了这一概念。
其主要体现是通过双方达成协议终止雇主与雇员之间的合同关系。
友好协商合同终止的条件是什么？在这种违约情况下应遵循什么程序？
2. 协议终止劳动合同的条件
协议终止的有效条件之一是雇员和雇主双方都同意。换言之，就是不得以任何手段强迫任何一方同意。如暴力威胁、欺骗雇员（“雇主”）等行为影响到自由同意的性质，有这些情况是不符合条件的。
然而，有些雇用合同是不在此列的。这些合同包括定期雇用合同，和根据就业保障计划签订的合同。只有不定期合同才可以协议终止合同。但是，如果合同终止是作为一种规避解雇程序的手段，特别是在集体性经济解雇的情况下，则可以取消合同终止。
3.终止合同的程序
第一 面谈
由于这是一个友好的分手，双方，即雇主和雇员，必须就协议中止的原则达成一致。为了达成协议，往往需要进行几次会谈协商。2008年6月25日第2008-596号法律规定了终止雇用合同的具体时限。然而，如果缔约方愿意，可在讨论中由一名顾问协助。
第二 合同终止协议签署
《协议》必须规定所有终止的方式。这主要涉及终止雇用合同的日期和具体的违约赔偿金额。此外，值得强调的是，该协议必须由雇员和雇主签署。
当事双方都享有撤销期限。这一期限为自签署协议之日起15天内。如果撤回，应以挂号信的方式通知对方，并附有回执。
第三 劳动监察局批准协议
终止协议必须由劳动监察局确认。劳动监察局应在15天内（在终止期限届满后）确认该协议。如果未收到答复，则该协议被视为默示确认。劳动监察局的认证可以控制当事方的同意。
自从2012年2月8日的决定以来，这一认证申请已在RC专门网站上公布。
自从2013年1月31日的判决以来，与遭受精神骚扰的雇员签订的任何协议终止均被视为无效。雇员有权获得解雇补偿金，而无需任何要求的正当理由。
4.合同终止友好协议能否在病假期间谈判？
可以的，只要雇员同意，且没有受到任何胁迫。
在这方面，已经采取了一些灵活措施：
基本原则是，工伤事故或职业病的雇员和休产假的雇员享有免遭解雇的保护。但是，最高上诉法院明确指出，由于工伤事故，与停工的雇员有可能终止协议。为了评估这种终止行为的有效性，关键的标准是，雇员在没有欺诈的情况下自由和知情地表示同意（“最高上诉法院，社会法庭，2014年9月30日，第13-16297号”）。
5.合同终止赔偿金
合同终止补偿金至少应等于法定解雇补偿金。如果工龄不到一年，则按时间比例计算补偿金：[月平均毛工资]×1/5*[工龄月数]/12。
例如：年资为9个月、月工资毛额1500欧元的雇员将获得1500×1/5×9/12=225欧元的常规终止赔偿金。
6.补充津贴
除合同终止赔偿金外，还可以加上带薪休假补偿金，这是对雇员在合同终止时还未曾使用的已获得休假的补偿。还必须考虑到可能的不竞争条款的补偿。
7.合同终止后，雇主必须迅速提交合同终止文件：
1. 劳动证书
2. 就业中心证明
3. 所有工资账户余额
对《友好协议》提出质疑、对《友好协议》的认可或拒绝承认的上诉，必须在《友好协议》签署后12个月内提交劳资争议法庭，劳资争议法庭有权审理劳资争议。
Comments are closed.