因为上班无聊,员工获得赔偿五万欧元(droit du travail)

根据巴黎上诉法院2020年6月2号的判决,由于工作实在太无聊,引起了某员工的精神和身体机能的疾病,而最开始安排的员工的工作,不符合最后实际让他处理的工作,于是,法院判决公司给员工赔偿五万欧元。

FREDERIC DESNARD先生原来是一家香水集团的部门负责人,他在2014年的时候,曾经休了6个月病假,他曾经由于在开车的时候癫痫发作,引起了交通事故。

从2010年开始,到被解雇之前,这位员工的工作量就一直被减少。

事实上,最开始的时候,这位员工负责日常行政和物流的任务,但突然有一天,老板让他不再做任何实际的事情,都是做一些很无聊的事,比如,要替老板更新平板电脑,为老板熨衣服。以至于他认为白手工资,而没有作为,内心很受伤害。

这位员工的律师认为,老板是有意不让这位员工做实际的工作,而找理由解雇他。

法官认为,这位员工的工作的确是很无聊,以至于对他身心造成了损害。

第一次开庭是2018年,劳动仲裁认为公司有过错。公司不服,上诉,于今年6月,巴黎上诉法院,判决公司有过错,赔偿员工5万欧元。

就这个案例,画重点的事情是:

  1. 法国打官司,需要很长时间,从2014年,这位员工发生交通事故,请病假,到2015年开始走诉讼程序开始。一审是2018年,二审是2020年。全长消耗了5-6年
  2. 这位员工虽然是获得了比较大的金额的赔偿,但这位员工从2010年,就开始收集证据,同时不停去看精神和心理医生,这位员工同时患有癫痫症,由于工作的不顺心,加重了他的病情。所以这个赔偿,不是空穴来风,是有了近10年的材料证据收集和证明的。
  3. 这个案件中,律师费的构成是,律师费的固定费用+提成。固定的律师费,就是不管诉讼是否能成功,是否获得好的结果,都需要支付的,哪怕败诉,如果败诉,员工就需要承担这部分律师费了。如果胜诉,可以要求被告支付律师费,同时,律师在客人获得的赔偿中,再获取一部分提成。这部分提成,一般在起诉要求赔偿中会提前明确确认,通过律师和客人签订相关协议进行。
  4. 这里虽然说的是“工作无聊“,这是媒体用的字眼,但事实上,不仅仅是上班没事做,而是要帮老板烫衣服之类的,和工作毫无关系的事情,所以这其实不仅仅是工作无聊的问题,而更加是,滥用劳动关系了。所以,这个五万欧的赔偿,更加关注的是,老板的”恶意“。

祝愿大家都用工愉快,上班顺利。