法国有健全的劳动法保护员工在各方面的权益。这就意味着雇主需要依法履行责任义务。作为一位遵纪守法的老板，在与员工的雇佣合同结束时，肯定会有疑问：自己需要给员工提供哪些法定的材料呢？
今天就重点介绍在雇佣合同结束时，老板需要提供给员工的材料清单。
详细而言，针对不同的雇佣合同，雇主需要提供以下材料：
1. 工作证明（Certificat de travail）
必须明确标示员工工作的起始和结束时间，工作期间担任的所有职位及担任各职位时间。
2. 剩余尾款收据（Reçu pour solde de tout compte）
必须标明收据起草的日期、应付给员工的尾款的总额。需要起草两份，一份给雇主留存，另一份和最后一个月的工资单一起交给员工。
3. 给就业中心的证明（Attestation Pôle emploi）
9人以下的小公司，雇主既可以选择直接去所属的就业中心（Pôle emploi）申请，也可以在网上向就业中心申请该证明。
对于9人以上的公司，雇主只能在网上向就业中心申请该证明。
如果是普通的合同，当合同结束时，以上3份材料就可以了。但在特殊的条件下，也需要再提供以下一种或两种材料。
4. 补偿金
如果雇佣合同中对员工存在竞业限制条款。那么就必须给合同结束的员工提供补偿金，并出具相应凭证。
5. 存款和证券的金额汇总表
假如公司为员工设有存储相关的机制（l’épargne salariale），还需要给员工提供相应的存款和证券的金额汇总表。
但当工作合同并不是自然终止，比如雇主想解雇员工，那就是另一种特殊情况了。关于这一部分的解释，请参看律所前期的文章劳动合同的友好协议终止(rupture conventionnelle)。