因个人私生活过错,老板可以解雇员工吗?

我们知道:如果员工在工作的过程中犯了严重错误,例如在餐馆里员工与客人发生严重争执甚至冲撞、提供虚假工作信息欺骗老板、偷盗公司财物(含对本企业经营活动有影响的信息)、因工作过错导致本企业较大经济损失等,老板即可解雇员工,也不需要为其支付赔偿金。那么如果员工是在工作之外犯了错误,老板是否可以解除员工呢?

根据2020年7月8日法国最高法院的判决书(判决号码18-18.317),老板可以根据员工私人生活中发生过错对企业产生的不利影响,认定员工犯了“重大过错”,从而开除员工。

案件详情如下 :

E先生从1999年2月26日开始,成为法国航空公司的员工。2013年11月25日,公司解雇了他。在一次工作飞行后,全飞行机组同事均入住航空公司预定的酒店。在入住该酒店期间,E先生盗窃了该酒店另一位客人的钱包。公司认为他的盗窃行为有损公司形象,不符合公司定位,并因此认定E先生犯了“重大过错”,随即直接将他开除。

E先生对航空公司的解雇提出诉讼。他认为公司对他的解雇,属于违法行为。因为公司没有遵守劳动法的规定,比如,没有提前预约谈话,没有提前沟通告知解雇理由并且给予解释的机会等。

E先生还认为:首先盗窃行为是发生在工作时间之外;其次受害者最后没有报警,也没有告E先生。所以盗窃行为完全是他的私人行为,和公司没有直接关系,公司不能因此解雇他。

根据法国最高法院的判决,法国航空公司并没有违法。法院认为:

  1. 根据法国航空公司的内部规定,员工需要遵守内部的守则、法律和基本行为道德,并且严格约束自己,不进行违法行为。
  2. 虽然受害者并未起诉E先生,但被酒店发现该盗窃行为后,E先生也并没有否认。因此,盗窃事实是存在的。

鉴于此,E先生的行为,确实与法国航空公司的企业形象不符,公司有权解雇E先生,并不用给予赔偿。

近年来,对于员工行为损害企业形象的案件,法国法院的判决趋于根据具体实际情况分析判定。而不是将保护员工的合法权利与职业工作割裂,也会考虑员工私人生活中的行为是否会影响企业的形象和信誉

当然,这并不是说企业就可以滥用这个权利。只是,员工在日常生活当中,虽然脱离了工作环境,但仍需遵纪守法。这是社会秩序的基本准绳,也是企业考量和评价员工的基本底线之一。