被辞退时补偿金的计算方式(Comment calculer l’indemnité de licenciement?)

根据法国的法律,当无固定期限合同员工(CDI合同)被辞退的时候,雇主必须为员工提供一笔辞退补偿金(l’indemnitéde licenciement)。同时这笔补偿金若在工作保护计划下(Plan de Sauvegarde de l’Emploi,PSE)给予员工,则员工可免交社保分摊金和个人所得税。

今天就重点介绍:如何计算CDI合同员工被辞退时的补偿金。


而工作合同的终止需要雇主通过有回执的挂号信,或者是亲手交给员工。员工的被辞退补偿金,以工龄十年为界,算法并不相同。

首先要说明一下工龄是什么。员工的工龄是工作合同起始至终止的时间段。其中的结束日即为预通知结束那天(la fin du préavis)。


1、10年以下工

法定补偿金需要根据员工劳动合同结束前,每月的毛收入金额来计算。并且年度或特别奖金及分红也要被考虑在内。

员工的所有工龄都要被给予补偿金。而对员工每个工作年份的补偿金,不能低于在职工作时每月薪水的1/4。

这里提到的每月薪水即为参考月薪(salaire de référence)。以下有两种不同的计算方法,实际操作中以对员工最有利的方式为准 :

  • 参考月薪是合同结束前12个月的平均月薪,或者若不满12个月则为该年工作月份的平均月薪。
  • 参考月薪是最近3个月的平均月薪。这种情况下,年度或特别奖金及分红需要平均分配,并计入平均月薪中。

如果工龄不是整数年份,计算补偿金时工作月份则需按比例计入在内。例如,员工工龄为3年6个月,参考月薪为1500欧,则员工的离职补偿金为:

如果员工有段工龄不是全工而是半工,则需要分别计算全工和半工的补偿金,再计入总额。例如,员工前3年为全工,其后2年为半工,全工的参考月薪为2000 欧,半工的参考月薪为1000欧,则这位员工的离职补偿金为:

这里需要特别注意:在计算离职补偿金时,半工的育儿假期要被认定为全职工龄


2、 10年以上工龄

同10年以下工龄一样,法定补偿金需要考虑年度或特别奖金及分红,根据员工劳动合同结束前,每月的毛收入金额来计算。但10年以上工龄,补偿金的算法更为复杂,每年的补偿金不能低于:

  • 任职头十年每月薪水的1/4;
  • 任职十年后每月薪水的1/3。

参考月薪(salaire de référence)是用来计算补偿金的基准值。我们在实际应用中,采用由下面两种方法所得的最大值:

  • 合同结束前12个月的平均月薪,或者若不满12个月则取工作月份的平均月薪。例如员工的工龄是10年9个月,则用这9个月的毛收入来计算平均月薪。
  • 最近3个月的平均月薪。这种情况下,年度或特别奖金及分红需要按工作时间比率计算在内。如果已收到年度奖金,则必须算得平均月奖金,并计入平均月薪中。

如果工龄不是整数年份,计算补偿金时也需要把最后一年的工作月份按比例计入在内。例如,员工工龄为12年9个月,参考月薪为1500欧,则员工的离职补偿金为

如果员工有段工龄不是全工而是半工,则需要将全工和半工的补偿金分别计算,再纳入总额。例如,员工前10年为全工,其后3年为半工,全工的参考月薪为2000 欧,半工的参考月薪为1000欧,则这位员工的离职补偿金为:

在计算离职补偿金时,半工的育儿假期要被认定为全职工龄。 


除了以上的基础被辞退补偿金,在满足特定条件的情况下,员工还能获得补充津贴,如带薪休假补偿金(indemnité compensatrice de congés payés)、对未能给予足够通知时间的补偿(indemnité compensatrice de préavis)、对不竞争条款的补偿等。